Успіх без стратегії (2133496)
420 ₴
Оплата и возврат
Онлайн на сайте, картой или наличными при получении
Оплата с использованием промокода или подарочного сертификата не доступна для этого товара
Продавец может предложить внести частичную предоплату за заказ. В этом случае он уведомит реквизиты для оплаты при подтверждении заказа
Вы можете вернуть товар в течение 14 дней в соответствии с Законом Украины «О защите прав потребителей»
Похожие товары в наличии
- Безкоштовна доставка
Наш Формат
Книга Китайське диво і глобалізація. Від іноземних інвестицій до місцевих компаній-чемпіонів. Лін Чень (2534886)390 ₴ - Безкоштовна доставка
Наш Формат
Книга Японська економіка 2.0. Як Японія трансформувала бізнес-стратегію і перемагає на глобальних ринках. Ульріке Шейде (2534777)590 ₴ - Безкоштовна доставка
Наш Формат
Книга Без зусиль. Досягайте важливого легше. Ґреґ МакКеон (2527632)470 ₴
Характеристики товара
Бренд
Страна производства
Не указана
Язык
Украинский
Год издательства
2018
Переплет
Твердый
Количество страниц
Описание товара
Людина повинна мати стратегію й суворо її дотримуватися. Ця догма вкладається в голови менеджерів усього світу викладачами вишів і бізнес-шкіл, а також книгами та діловими журналами. Та чи завжди стратегічний підхід спрацьовує? Чи може гнучкий «опортуністичний» підхід до управління бути ефективнішим?
Марк Розін, консультант із 20-річним стажем, ділиться не лише своїми спостереженнями за спробами впровадження західного, стратегічного підходу до управління, але й показує, що «опортуністичний» підхід, що заснований на гнучкості та використанні несподіваних можливостей, почасти краще працює у російських умовах. Автор описує ефективні управлінські технології, які застосовує керівник-«опортуніст» під час створення організаційної структури, організації праці, мотивування, оцінки та задля розвитку підлеглих. Книгу адресовано керівникам компаній, менеджерам і консультантам.
Марк Розін в книзі «Успіх без стратегії» описує ефективні управлінські технології, які застосовує керівник-«опортуніст» під час створення організаційної структури, організації праці, мотивування, оцінки та задля розвитку підлеглих.
Отзывы и вопросы о товаре 0
0.0
Нет оценок
Помогите другим пользователям с выбором — будьте первым, кто поделится своим мнением об этом товаре.